介護事業者様が「職場環境の整備」関連で活用できる助成金とは？

前回の記事では、介護事業者様が「人材雇用」関連で活用できる助成金についてご紹介いたしました。
本日は、介護事業者様が職員の処遇改善や職場定着に関して、活用できる助成金について紹介させていただきます。

前回の記事は以下URLをご確認下さい。
・「介護事業者様が活用できる補助金・助成金とは？」（https://www.smilio.jp/?p=3807）
・「介護事業者様が「人材雇用」関連で活用できる助成金とは？」（https://www.smilio.jp/?p=4007）

　この記事を読むべき人は？

　介護事業所を経営している経営者様

　職場環境の改善が必要だと考えている管理者様

　現状の職場環境に課題を感じているスタッフ様

「職場環境の整備」関連に活用出来る助成金

昨今、介護職員の処遇改善について、厚生労働省を中心に様々な議論がされていますが、助成金の中には従業員の評価制度や研修制度等を確立する際に活用出来るものがございます。
このような「職場環境の整備」に活用出来る、厚生労働省の人材確保支援等助成金（中小企業助成コース）を紹介していきたいと思います。

※人材確保支援等助成金の「（雇用管理制度助成コース)」と「(人事評価等助成コース)」は令和4年4月1日以降は新規の申請を中止しています

■　人材確保支援等助成金（中小企業団体助成コース）

名称	人材確保支援等助成金（中小企業助成コース）
概要	人材確保や従業員の職場定着支援を目的とした、「中小企業労働環境向上事業」※を作成し、厚生労働省の認定を受けた企業等に対して、実施に要した費用を助成。 ※社内における評価制度・処遇制度（キャリアパス）・研修制度・健康づくり制度を　整備するための事業計画
金額	上限額600万円～1,000万円（上限額を基準に各種団体の規模等により支給） ※「中小企業労働環境向上事業」で要した費用の２／３を支給
受給要件	下記①から③の措置のすべてを実施した企業等が受給可能。 ①改善計画の認定　雇用管理の改善に係る改善計画を策定・都道府県知事の認定。 ②実施計画の認定　次の❶～❹から構成される１年間の「中小企業労働環境向上事業」の　実施計画を策定し、労働局長の認定を受けること。　❶計画策定・調査事業　❷安定的雇用確保事業　❸職場定着事業　❹モデル事業普及活動事業 ③「中小企業労働環境向上事業」の実施　上記②で認定された「中小企業労働環境向上事業」を実施すること。　このほかにも、いくつかの受給要件がありますので、厚生労働省HP等をご確認ください。
中小企業労働環境向上事業の例	・評価・処遇（キャリアパス）制度の導入。・通勤手当等の支給。・新入社員研修、5年目研修、管理職研修の導入。・人間ドック、生活習慣病予防検診の導入。詳しくはコチラをご確認下さい。
参考 URL	詳しくはコチラをご確認下さい。