介護事業者様が「人材雇用」関連で活用できる助成金とは？
前回の記事では、介護事業者様が活用できる「補助金」・「助成金」についてご紹介いたしました。
本日は、介護事業者様が職員の採用・転換等の「人材雇用」に関して、活用できる助成金について紹介させていただきます。
前回の記事は以下URLをご確認下さい。
・「介護事業者様が活用できる補助金・助成金とは？」（https://www.smilio.jp/?p=3807）
この記事を読むべき人は？
介護事業所を経営している経営者様
人材採用に関わっている管理者様/スタッフ様
現在の職場に、定年後も働き続けたいと考えているスタッフ様
「人材雇用」関連に活用出来る助成金
人材雇用に関して、活用出来る助成金には、以下のようなものがございます。
① キャリアアップ助成金（正社員コース）
② トライアル雇用助成金
③ 65歳超雇用推進助成金
④ 特定求職者雇用開発助成金
⑤ 中途採用等支援助成金 etc…
今回は上記の内、①～③に関して、紹介していきたいと思います。
①キャリアアップ助成金（正社員化コース）
| 名称 | キャリアアップ助成金（正社員化コース） |
| 概要 | 有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、非正規雇用の労働者（以下、「有期雇用労働者等」という。）の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成。 入社後６ヶ月を経過した有期雇用労働者等を正社員に転換することで、受給可能。 ※転換の際に、給与の３％アップが必須 |
| 金額 | 約28.5万円～約72万円（各種要件により異なります。） |
| 備考 | 【その他のコース】 ■正社員化支援 ・障害者正社員化コース ※正社員化コース（今回ご紹介のコース） ■処遇改善支援 ・賃金規定等改定コース ・賃金規定等共通化コース ・賞与・退職金制度導入コース ・短時間労働者労働時間延長コース |
| 参考 URL | 詳しくはコチラをご確認下さい。 |
②トライアル雇用助成金
| 名称 | トライアル雇用助成金 |
| 概要 | 求職者が『ハローワーク』・『雇用関係助成金を取り扱う職業紹介事業者』などから紹介された際に、 無期雇用契約への移行を前提に「原則3カ月間のトライアル雇用」を行った企業に対して、要件に応じ、助成金を支給する制度。 |
| 金額 | 月上限4万円×最長3カ月分（各種要件により異なります。） ※母子・父子家庭・求職者が35歳未満の場合は上限15万円支給 |
| 備考 | 【その他のコース】 ・新型コロナウイルス感染症対応トライアルコース ・新型コロナウイルス感染症対応短時間トライアルコース |
| 参考 URL | 詳しくはコチラをご確認下さい。 |
③65歳超雇用推進助成金
| 名称 | 65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース） |
| 概要 | 高年齢者が、意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備等、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主に対して助成。 |
| 金額 | 約15万円～約40万円（各種要件により異なります。） ※60歳以上の被保険者数が1人～3人の場合 |
| 備考 | 【その他のコース】 ・高年齢者評価制度等雇用管理改善コース ・高年齢者無期雇用転換コース |
| 参考 URL | 詳しくはコチラをご確認下さい。 |
スマイリオでは今後も、介護事業者様に寄り添った情報を発信していきますので、引き続きご愛読を宜しくお願いいたします。