介護職員の処遇改善加算制度をご存じですか？

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皆様は介護職員の給与アップ・賃金改善を目的とした加算制度があることをご存じでしょうか。

本記事では、その加算制度の要件を解説。併せて今年２月からスタートした臨時特別交付金についても説明いたします。

※本記事は厚生労働省HPに掲載の資料をもとに作成いたしました
　詳しくはこちら（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000202201_42226.html）

　この記事を読むべき人は？

■福祉・介護職員処遇改善加算とは？

福祉・介護職員処遇改善加算とは、利用者に直接介護サービスを提供する介護職員の安定的な処遇改善を目的として、賃金改善や職場環境整備に必要なお金を、 国から介護施設や事業所に対して支給する制度です。

これは介護業界を取り巻く人手不足という課題を背景としており、 介護職員の増加・定着を図るため、給料アップ・職場環境改善の促進を目的として出来た制度になります。
（2025年に約32万人の介護人材が不足（2019年の介護職員数と比較）するという厚生労働省のデータもあります。※１）

厚生労働省の調査によると、2021年度全国の介護事業所の約85％が介護職員処遇改善加算を取得しており、 介護職員のほとんどがこの制度による給料アップを受けています。※２

※１：「第8期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」（厚生労働省）
　詳しくはこちら（https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000207323_00005.html）
※２：「介護職員処遇改善加算・介護職員等特定処遇改善加算の請求状況」（厚生労働省）
　資料の詳細はこちら（https://www.mhlw.go.jp/content/12404000/000911932.pdf）

■加算の種類と申請に必要な要件

介護職員処遇改善加算は加算Ⅰから加算Ⅲまでの全3区分から構成され、区分ごとに設定された要件を満たすことで、加算を受け取ることができます。

処遇改善加算の区分

加算Ⅰ	介護職員1人当たり月額37,000円相当の加算
加算Ⅱ	介護職員1人当たり月額27,000円相当の加算
加算Ⅲ	介護職員1人当たり月額15,000円相当の加算

処遇改善加算の申請に必要な要件

　　キャリアパス要件：①・②・③の3種類の要件　※３

①　職位・職責・職務内容等に応じた任用要件と賃金体系を整備すること。
②　資質向上のための計画を策定して研修の実施又は研修の機会を確保すること。
③　経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けること。

　　職場環境要件：賃金改善を除く、職場環境等の改善　※３

※３：介護職員処遇改善加算を取得するにあたっては、賃金改善等の処遇改善の内容について、雇用するすべての介護職員へ周知することが必要

介護職員処遇改善加算の達成条件

介護職員処遇改善加算Ⅰ～Ⅲのどの算定となるかは、達成した要件に基づきます。
下記表よりどの要件を満たせば、どの算定となるかご確認ください。

出展：「介護職員処遇改善加算・介護職員等特定処遇改善加算・介護職員等ベースアップ等支援加算の概要」（厚生労働省）を加工して作成
※資料の詳細はこちら（https://www.mhlw.go.jp/content/12404000/000953647.pdf）

加算届け出のイメージ

出展：「「介護職員処遇改善加算」のご案内」（厚生労働省）
※資料の詳細はこちら（https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12300000-Roukenkyoku/0000199136.pdf）

加算算定要件の確認と申請には、福祉・介護職員処遇改善計画書と 就業規則・給与規定などの必要書類を都道府県知事などへ届け出る必要があります。

詳しくは各自治体の障害福祉サービス担当部署にてご確認ください。

■福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金

厚生労働省より、2022年2月から9月までの間、上記処遇改善加算に加え、臨時特別交付金の交付を行っています。
また10月以降には、臨時の報酬改定を行い、同様の措置を継続することと発表しています。

交付金は、標準的な職員配置の事業所で、福祉・介護職員1人当たり月額9,000円相当が交付され、 事業所の判断で、福祉・介護職員以外のその他職員の処遇改善にも補助金を充てることが可能です。

交付金の対象要件や申請手続等は、下記書類を参考にご確認下さい。
「【概要】介護職員処遇改善支援補助金」（厚生労働省）
※資料の詳細はこちら（https://www.pref.wakayama.lg.jp/prefg/040400/d00209495_d/fil/file02.pdf）

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